工伤是否等同于自动离职？

工伤不等同于自动离职。依据《工伤保险条例》，工伤后员工有权享受工伤待遇，工伤认定后员工可选择辞职，但工伤本身并不构成自动离职。《工伤保险条例》保障了工伤员工的合法权益，不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤非自动离职。处理方式：1.轻伤可继续工作，同时申请工伤认定；2.重伤需先治疗，期间公司不得辞退，治疗后视情况决定；3.无论轻重，若公司态度不佳，可辞职并申请工伤赔偿，通过法律途径维护权益。
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工伤后处理方式多样，可辞职也可继续工作。选择时应考虑个人健康状况、公司态度及工伤赔偿情况。若伤情严重或公司不支持，辞职并申请工伤赔偿可能是更好选择。