4个月不发工资可以直接离职

可以直接离职。依据《劳动法》，公司拖欠工资属违法行为。长期不发工资，员工有权提出解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，影响员工权益，如社保断缴等。《劳动法》规定，工资应按月支付，拖欠将承担法律责任。
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可离职。具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留证据。2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不成，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决，则可通过法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。