公司没活导致放假，计件工资的员工还能拿到工

公司没活放假，计件员工仍应获工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位需按合同支付工资，超周期未提供劳动按国家规定处理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司没活放假，员工工资处理需灵活。可依据合同规定支付，或按最低工资标准保障，若长期停工则依国家规定。选择方式需考虑停工时长及员工劳动情况。
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公司没活应支付工资。操作如下：首先，停工一月内按合同支付；其次，超一月员工工作则不低于最低工资；最后，长期停工未工作，依国家规定处理，如申请生活费等。