劳动合同还有几个月才到期，我想现在离职

如果你坚持在劳动合同到期前离职，公司不能以合同未到期为由直接扣你工资。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。虽然提前离职可能违反合同约定的服务期，但公司应通过合法途径如劳动仲裁或法院来主张损失赔偿，而非直接扣工资。若公司无故扣工资，你可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，提前离职可能面临以下后果：1.需承担因违反服务期约定而产生的违约金（如合同中有相关约定）；2.可能影响未来就业时的推荐信或离职证明内容；3.如未提前通知或协商，可能导致公司临时找人替代的成本增加，公司可能通过法律途径索赔这部分损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想现在离职，需遵循以下程序：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条的规定；2.与公司协商离职事宜，尽量达成一致；3.如协商不成，可正式提交书面离职申请并保留证据；4.办理工作交接，确保公司权益不受损；5.若公司拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁。