内部退养的情况下，是否需要终止劳动合同？

内部退养不需终止劳动合同。依据劳社部规定，内部退养是职工与企业协商一致的结果，不改变劳动合同关系，只是工作状态的一种调整。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费发放、社保缴纳等问题悬而未决。《劳动法》及劳社部相关规定为内部退养提供了法律依据。
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内部退养问题的常见处理方式是：首先与企业协商一致，明确内部退养的条件、待遇等；其次，签订内部退养协议，确保双方权益；最后，按协议履行，企业发放生活费，继续缴纳社保。选择处理方式时，应着重考虑协议的明确性和合法性，以及退养后的生活保障。
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内部退养不终止合同。分情况处理：1.若企业改制，距退休五年内的职工可协商内退，继续履行原协议；2.职工申请，企业领导批准，可退出岗位休养，期间发生活费，缴社保；3.达到退休年龄时，按规定办退休。